Carpenova Nordic AB har positionerat sig som en helhetsleverantör inom rekrytering och är aktiv i flera branscher som exempelvis industri och fordonssektorn, dock med en särskild styrka inom Life Science. Rekryteringsprocesser kan vara komplexa, och Carpenova Nordic når framgång genom en aktiv sökstrategi. Som medlem i Inrals – ett internationellt nätverk av rekryteringsfirmor som verkar globalt – får de dels tillgång till ett stort kandidatnätverk men har också möjlighet att hantera sina kunders behov då en position skall tillsättas på internationell nivå.

Carpenova Nordic AB startades ursprungligen som en del av Peab 2008, men blev en egen verksamhet 2012 när Peter Ek, med bakgrund inom läkemedelsindustrin och över två decennier i rekryteringsbranschen, fick möjlighet att driva företaget vidare i egen regi efter en kort period av externa ägare.
– Vi fick möjligheten att ta över verksamheten ett år efter att externa ägare kommit in, och på den vägen blev jag entreprenör, säger Peter, som alltid haft ett intresse för att driva företag, inspirerad av sin familj.

En komplett rekryteringspartner
Idag är Carpenova Nordic en etablerad aktör som rekryterar inom flera sektorer med särskilt fokus på industri, fordonsindustrin och Life Science – områden som omfattar läkemedel, bioteknik och medicinteknik. Med ett ramavtal med en av Sveriges ledande fordonsaktörer och en stark närvaro inom Life Science, erbjuder de rekryteringslösningar både lokalt och globalt.
– Vi är en helhetslösning för rekryteringstjänster, från att hitta en marknadsansvarig för en lokal fotbollsförening till att rekrytera för flera av världens största läkemedelsbolag. Vår styrka är att skräddarsy processen efter kundens behov och erbjuda tjänster i hela spektrumet, säger Peter.
Genom en aktiv sökprocess säkrar Carpenova Nordic rätt kandidater, vilket är en nyckelkomponent i deras framgångsrecept och en faktor som bidrar till deras höga leveransgrad.
– När vi får ett uppdrag går vi proaktivt ut och söker kandidater som matchar våra kunders behov. Vi arbetar strukturerat med vår searchprocess och vår metod innebär en gedigen scanning av marknaden, med initial analys av bransch, företag och befattning. Huvudingredienserna i vårt arbete har alltid varit ett processtyrt arbetssätt och att vi samverkar i projektteam, där våra olika bakgrunder och erfarenheter bidrar till framgången. Searchprocessen, kombinerad med våra digitala processverktyg, skapar struktur och säkerställer att vi levererar rätt kandidat till våra kunder, säger Peter.
Carpenova Nordic har dessutom etablerat en stark internationell närvaro, särskilt inom Life Science, där de drar nytta av sitt medlemskap i Inrals.
– Inrals är ett internationellt nätverk av rekryteringsfirmor med Life Science-specialisering. Nätverket täcker Västeuropa, Östeuropa, Afrika, Mellanöstern samt har medlemmar i USA, Kanada, Brasilien, Australien och Japan, berättar Peter.

Utmaningar och framtidsmöjligheter
Det globala ekonomiska läget har skapat utmaningar under det senaste året.
– Det har varit en tuff period. Investerare är försiktigare, och många stannar kvar på sina jobb, säger Peter.
Trots dessa utmaningar ser Peter ljust på framtiden.
– Jag börjar ana en viss optimism. Behovet av att ta in nya medarbetare finns där, och med förhoppningsvis kommande räntesänkningar kan marknaden stimuleras ytterligare, avslutar Peter.

Intervju: Wilhelm Walaker