Rekrytering av specialister och chefer kräver både kunskap och insikt. Det är utgångspunkten i rekryteringsbyrån Qarat AB där de hela tiden jobbar med en stor passion för människor.
– Det handlar inte bara om att hitta en person som passar in på pappret, man måste förstå vad rollen innebär och vad företaget verkligen behöver, säger Karin Stenberg, VD på Qarat AB.

Att lämna en trygg tjänst och starta eget företag kan kännas som ett stort steg för många, men för Karin Stenberg, grundare och VD för rekryteringsbyrån Qarat, var beslutet ett naturligt steg att ta. Efter nästan två decennier i rekryteringsbranschen valde hon att kasta sig ut i entreprenörsvärlden och grunda Qarat vid årsskiftet 2020/2021.
– Jag hade länge umgåtts med tanken på att starta eget. Det fanns något lockande i det, men beslutet kom inte över en natt, säger Karin och berättar att Qarat fokuserar på rekrytering och search av chefer och specialister inom en mängd olika branscher.
Företaget har sin bas i Helsingborg, men den digitala omställningen som följde pandemin har öppnat nya möjligheter för Qarat att bredda sin verksamhet geografiskt, även om, understryker Karin, det personliga mötet alltid är att föredra. Just detta tankesätt präglar i mångt och mycket verksamheten där de hela tiden jobbar med en passion för människor.
– Det handlar inte bara att hitta någon som passar in på pappret, man måste förstå vad rollen innebär och vad företaget verkligen behöver. En av de största utmaningarna inom rekrytering, särskilt när det gäller specialister och chefer, är att förstå varje roll och bransch tillräckligt djupt för att kunna identifiera rätt talanger, påpekar Karin Stenberg.

Tar sig tid
Processen bakom att hitta rätt kandidater är, menar Karin Stenberg, en konst i sig.
– Det finns många exempel på dåliga rekryteringsprocesser där man bara skickar ut massmeddelanden till hundratals kandidater. För oss är det viktigt att göra hållbara rekryteringar, och det innebär att vi måste ta oss tid att verkligen förstå våra kunders behov och strategier. När vi förstår deras långsiktiga mål kan vi hitta kandidater som inte bara har rätt kompetens, utan också rätt potential att växa inom företaget, förklarar Karin.
Hon berättar vidare att även om kvalitet inte är det enda fokusområdet för Qarat, är det en viktig del av företagets filosofi.
– Kvalitet genomsyrar allt vi gör, det är en av våra grundpelare, säger hon och understryker att varje kandidat, även de som inte får jobbet, ska bemötas med respekt.

En förändrad arbetsmarknad
Karin är också noga med att lyfta blicken och framåt. Efter en tid av lågkonjunktur ser hon nu tecken på att arbetsmarknaden börjar röra på sig.
– Jag tror att vi kommer se en ökad rörlighet framöver, särskilt när det gäller specialister inom exempelvis IT och teknik. Det har varit en tuff tid, men jag tror att när räntorna släpper kommer fler våga byta jobb. Då kommer det bli en kamp om talangerna, säger Karin, vars insikt bygger på många års erfarenhet av arbetsmarknadens svängningar.
Med tre anställda idag har Karin planer på att företaget ska fortsätta växa, men inte till vilket pris som helst.
– Jag vill att vi ska bli några fler, men vi kommer aldrig bli fler än tio personer. Vi ska vara en byrå som är känd för vår höga kvalitet och förmåga att leverera det vi lovar. Vi lägger stor vikt vid att det vi gör är roligt och att vi har en passion för vårt arbete. Det märks på slutresultatet, avrundar Karin Stenberg.

Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson